43 junge Menschen starten ins Ausbildungs- und Studienjahr beim Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis

Beim Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis starteten 43 junge Menschen.

Sie starteten ins neue Ausbildungs- und Studienjahr.

Das Landratsamt nannte fast 560 Bewerberinnen und Bewerber.

Das Landratsamt nannte diese Zahl der Bewerbungen.

Die Altersspanne der neuen Nachwuchskräfte reicht von 15 Jahren.

Die Altersspanne reicht bis 28 Jahren.

Eine 15-jährige Auszubildende wird wenige Tage später 16 Jahre alt.

Eine 28-jährige Studierende begann ebenfalls im neuen Jahr.

Begrüßung durch Landrat Manuel Just

Landrat Manuel Just begrüßte die neuen Nachwuchskräfte.

Er stellte ihnen ihren künftigen Arbeitgeber vor.

Er stellte ihnen den Rhein-Neckar-Kreis vor.

Just verwies auf die hohe Wirtschaftskraft des Landkreises.

Just verwies auf die große Lebensqualität des Landkreises.

Er sagte, diese Balance mache das Land stark.

Er rief die neuen Auszubildenden und Studierenden zum frühen Mitmachen auf.

Er sagte, sie sollen mutig sein.

Er sagte, sie sollen Fragen stellen.

Er sagte, sie sollen Verbesserungsvorschläge einbringen.

Breites Spektrum an Ausbildung und dualen Studiengängen

Der neue Jahrgang zeigt laut Landratsamt die Vielfalt.

Die Vielfalt bezieht sich auf berufliche Möglichkeiten beim Kreis.

13 Nachwuchskräfte beginnen eine Ausbildung zu Verwaltungsfachangestellten.

Zwölf Nachwuchskräfte starten im gehobenen Verwaltungsdienst.

Ein Straßenwärter beginnt eine Ausbildung.

Zwei Auszubildende starten in der Vermessungstechnik.

Vier Nachwuchskräfte starten in IT-Berufen.

Fünf Studierende starten ein duales Studium Soziale Arbeit.

Der Schwerpunkt ist Jugend-, Familien- und Sozialhilfe.

Zwei weitere Studierende starten Soziale Arbeit.

Die Schwerpunkte sind Arbeit, Integration und soziale Sicherung.

Im Jobcenter sind diese Schwerpunkte angesiedelt.

Jeweils eine Nachwuchskraft startet in Bauingenieurwesen.

Jeweils eine Nachwuchskraft startet in Vermessung.

Jeweils eine Nachwuchskraft startet in Geodäsie und Navigation.

Jeweils eine Nachwuchskraft startet in Informatik.

Jeweils eine Nachwuchskraft startet in Tourismus- und Destinationsmanagement.

Perspektiven und weitere Begrüßungen

Lukas Würtele begrüßte die Nachwuchskräfte ebenfalls.

Würtele trat am 1. September in seine neue Position.

Er trat in seine neue Position als Verwaltungs- und Schuldezernent ein.

Er verwies auf die Einführungswoche als Gelegenheit zum Kontakt.

Er hob berufliche Perspektiven beim Kreis hervor.

Etwa 40 Prozent der Mitarbeitenden werden das Landratsamt verlassen.

Das geschieht altersbedingt in den kommenden Jahren.

Das verbessert laut Würtele die Chancen auf Übernahme.

Die Chancen gelten nach Ausbildung oder Studium.

Sirikit Klevenz trat zur gleichen Zeit als Leiterin an.

Sie trat als Leiterin des Haupt- und Personalamts die Nachfolge an.

Sie betonte die Vielfalt der Ausbildungsberufe und dualen Studiengänge.

Sie sagte, die Vielfalt spiegele das breite Aufgabenspektrum wider.

Dieses Aufgabenspektrum gehört zum Landratsamt.

Personalrat Horst Post ermunterte die neuen Beschäftigten zum aktiven Mitmachen.

Die Schwerbehindertenvertretung stellte sich vor.

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung stellte sich vor.

Einführungswoche mit Informationen und Kennenlernen

Für den Start sieht das Landratsamt eine Einführungswoche vor.

In den ersten drei Tagen bekommen die neuen Beschäftigten Informationen.

Die Informationen betreffen hausinterne Regelungen.

Die Informationen betreffen Rechte und Pflichten während der Ausbildung.

Das Programm enthält außerdem Informationen zum Kreistag.

Das Programm enthält außerdem eine Schulung zur elektronischen Datenverarbeitung.

Die Einführungswoche soll auch das gegenseitige Kennenlernen fördern.

Ein gemeinsames Mittagessen ist Teil des Programms.

Ein Ausflug zur Mühle Kolb nach Zuzenhausen ist Teil des Programms.

Der Ausflug soll persönlichen Austausch ermöglichen.

Weitere Informationen

Weitere Informationen bietet das Landratsamt unter www.wir-der-kreis.de.